Em um mundo corporativo marcado por mudanças aceleradas, tecnologias disruptivas e mercados cada vez mais voláteis, uma premissa tem ganhado força entre líderes e especialistas em gestão: o aprendizado contínuo deixou de ser diferencial e passou a ser exigência estratégica. Esse foi o ponto central da palestra “Lifelong Learning: um caminho para o desenvolvimento e uma jornada de transformação”, apresentada pelas especialistas Ana Lopes e Gislaine Feitosa.

A proposta é clara: transformar a cultura das empresas por meio da educação continuada, estimulando a curiosidade, criando oportunidades reais de desenvolvimento e conectando performance com propósito.

O que é Lifelong Learning?

O conceito que em português pode ser traduzido como “aprendizado ao longo da vida” representa o compromisso de aprender de forma constante, adquirindo e renovando habilidades em resposta às demandas da sociedade, da tecnologia e do mercado de trabalho.

“Imagine uma equipe onde cada membro busca ativamente crescer, inovar e se aprimorar. Isso muda a dinâmica do negócio. Nossa palestra não é só inspiração é um chamado à transformação real”, explica Ana Lopes.

Impacto direto nas empresas

A apresentação trouxe dados contundentes sobre os benefícios de investir em aprendizado contínuo:

§  37% de aumento na produtividade (LinkedIn Learning, 2023)

§   30% de redução nos custos com recrutamento (SHRM, 2022)

§  94% de retenção de talentos (LinkedIn Learning, 2023)

§  75% das empresas ganham competitividade no mercado (McKinsey, 2022)

§  46% aumentam sua capacidade de inovação (Bersin by Deloitte, 2023)

Além de ampliar o repertório técnico das equipes, o Lifelong Learning é um catalisador de diversidade, inclusão, employer branding e adaptação tecnológica.

Ferramentas e estratégias

Durante a palestra, são apresentados métodos modernos e acessíveis de capacitação:

§  Microlearning e peer learning

§  Mentorias internas

§  Plataformas digitais com IA educacional

§  Programas de reskilling e upskilling

§  Capacitações modulares e sob demanda

Metas e impacto direto

A iniciativa propõe transformar tanto colaboradores quanto lideranças. Entre os focos de impacto citados estão:

Para equipes:

§  Aumento da empregabilidade

§  Realização pessoal

§  Melhora na adaptação e inovação

Para gestores:

§  Liderança ágil e ética

§  Planejamento estratégico em cenários incertos

§  Estímulo à cultura de inovação

§  Posicionamento como autoridade no setor

“O que entregamos é uma experiência prática, motivadora e aplicável desde o primeiro dia”, destaca Gislaine Feitosa.

Quem conduz?

§  Ana Lopes: jornalista, professora universitária e doutora em Ciências Biomédicas pela USP, com atuação em comunicação, políticas públicas e desenvolvimento humano.

§  Gislaine Feitosa: administradora com ênfase em RH, coordenadora de projetos estratégicos, com foco em pessoas, cultura e transformação organizacional.

Como contratar

Organizações interessadas em promover a cultura do Lifelong Learning em suas equipes podem entrar em contato com as palestrantes pelos canais oficiais: palestras@al9comunicacao.com.br
WhatsApp: (11) 94781-1082

“Não se trata apenas de treinar. Trata-se de preparar sua empresa para nunca parar de evoluir”, concluem as palestrantes.

Por Vinicius Mororó – Jornalista Atípico

Fonte: Impacto Cotia